按照上级党委的安排，某单位党工委认真组织学习领导人重要讲话、重要指示批示精神，各类会议精神，各类文件要求，为开好本次民主生活会打牢坚实思想基础。结合班子实际，紧紧围绕四个方面问题，深刻反思、深入剖析、认真查摆，坚持边查边改、立行立改，确保落实到位、不走过场。现将对照检查情况报告如下：

  一是把学习当成“软任务”，没做到系统学、扎实学。对领导人重要讲话和重要指示精神及党的创新理论学习认识缺乏高度，存在时紧时松，形式过于单一的问题。缺乏考核量化学习效果的手段，对学习要求存在时紧时松现象。往往是上级要求学什么就组织学什么，中心组理论学习安排的密，就抓的比较紧，与现任岗位联系紧密的就多学，自学不认真、不深刻。

  二是意识形态责任制落实不到位，督促检查力度不够。在打造共建共治共享的社会治理格局，铸牢中华民族共同体意识方面仍有不足，欠缺主动察觉缺陷的能力，对党员干部理想信念教育仅限于政治理论学习，没有更有效的教育引导方法，对干部意识形态领域的问题掌握不够，教育引导干部认识意识形态工作的重要性不足，对解决意识形态问题的方法不多、措施不力。

  三是紧扣长治久安要求推动高水平质量的发展能力不够。在深刻领会党中央决策部署上仍有差距，缺乏站在更高位置上运用战略思维服务大局的意识，在落实各项措施推动经济高水平发展上思考不多，只是按部就班地根据上级党组织的要求落实好各项任务，没有充分结合本辖区实际及工作经验给上级党委提出更加行之有效的建议。

  一是主体责任落实力度不够，严抓作风建设的持续性不强。片面的认为班子成员的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，对分管包联的科室（中心）干部中存在的小瑕疵、小问题没有及时批评教育，满足于自己把住底线，不碰红线，做到廉洁自律就行，没有站在政治的高度和全局落实党风廉政建设，对自身责任认识不足。

  二是持之以恒抓实廉政教育还不足，履行监督责任仍有差距。开展党风廉政教育大多按照上级安排和要求来开展，上级强调时重视、发生案件时重视，抓长抓常机制落实的不够彻底。教育形式多采用授课、看视频、读文件的方式，逐渐形成了“一人讲众人听”的灌输式教育，缺乏沟通互动，没有结合重点岗位开展提醒教育，仍有一少部分干部存在麻痹大意、事不关己的态度。

  三是推动全面从严治党向纵深发展不够，落实“一岗双责”仍有差距。对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对分管科室党风廉政建设工作重视不够，虽然可以有效的进行传达、学习、研究，但是跟踪落实、督促指导力度相对欠缺，对干部廉洁自律要求重视不足。

  四是“”“四气”顽疾破除的不够彻底，作风漂浮现象任旧存在。任旧存在，政治生态还要进一步净化。落实工作习惯以文件落实文件、以会议落实会议，具体工作落实不深不细，存在畏难现象，讲客观原因多，讲主观原因少，怕出问题、怕担责任。干部作风不严不实急需彻底破除。对存在进取意识、担当意识不强，安于现状、工作积极性不高，敷衍塞责、工作态度差，拈轻怕重、工作效率不强等问题的干部，没有以严的措施和手段予以处理。

  一是落实民主集中制不严格，贯彻执行质量有待提升。会前议题酝酿梳理不够，有临时动议开会现象，在一些紧急状况下，存在征求意见不够广泛深入的情况。在召开导班子会议时，集中讨论不够热烈，班子成员中存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，在讨论干部分工时，不是自己分管的就很少发表意见。

  二是执行党内组织生活制度不够有力。班子成员以党员身份参加支部生活有时做的不够，班子之间、班子与党员干部之间定期开展谈心谈话活动不多，思想感情沟通偏少，对居民党员、退休党员、流动党员的管理教育仅局限在管关系、收党费这个层面，“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等组织生活制度落实不严格，开展理论学习和远程教育学习多，情景教学和互动体验式教学活动少。

  三是推动党的建设工作走深走实方面用力不足，距离高标准严要求存在差距。以党建为引领的正确政绩观树得不牢，存在抓业务和抓党建关系处理不到位的现象，注重求真务实的完成量化指标、业务工作，对于出成绩慢、要求多的党建工作重视不够，存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就有反弹，有直接套用上级文件、上下一般粗的问题。

  针对上级党委巡视反馈问题及巡察工作专项检查反馈意见，在查摆自身问题、举一反三、以点带面上仍有不足之处。

  一是落实整改主体责任不够有力，被动执行多主动作为少，大局意识不强。在读原著、学原文、悟原理上下功夫不够，专题研讨少，班子成员中存在“不求有功，但求无过”的保守思想，求稳怕乱思想较为严重，缺乏未雨绸缪思想和深谋远虑意识，习惯按部就班地开展工作。从严治党压力传导不到位，存在上热下冷、时紧时松问题，班子成员谋划工作时，有时局限于自己分管工作走，大局意识和全局观念还有待提高。

  二是履行整改日常监督指导，持续跟踪问效能力需要加强。作为监督巡视巡察整改工作抓牢抓实的主体，运用“第一形态”的严肃性和权威性弱化。日常监督缺位，经常性开展监督检查不够，对重点人和事，关键岗位谈话提醒未制度化、常态化，对班子成员压力传导的还不够，仅通过责任领导对整改工作整体进度情况做了解，针对逐条逐项的落实情况和成效不进行具体的指导，在强化监督管理上面做的还不够细致深入。重点领域廉洁风险防控有漏洞，抓早抓小的能力欠缺，察觉缺陷线索能力不够，警示教育还需加强。

  （一）政治站位高度不够。习惯“埋头拉车”不善“抬头看路”，在工作开展过程中不同程度存在“等、靠、要”思想，缺乏勇往直前、迎难而上的“钉钉子”精神和“摸着石头过河”的探索精神，缺少推动工作的魄力。

  （二）政治责任压实不深。新形势下，班子成员压实压紧政治责任的力度不够，制度执行存在不严格、不到位的问题。尤其是在日常管理和教育干部中，个别班子成员有一定的“老好人”思想，防微杜渐的“弦”绷得还不是很紧。

  （三）政治担当强化不足。思想上不够解放，工作上步子迈不开，创造新兴事物的能力不足，党员先锋模范作用发挥不够明显，进取意识淡化，求稳心态滋长。在行动上还缺乏“韧”劲，特别是对工作中出现的新问题、产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时没有办法解决的问题有听之任之的现象。

  （四）党内生活锻炼不严。在开展批评与自我批评上不够严肃深刻，触及不到实质问题。在贯彻民主集中制上，既有民主不够又有集中不够的问题，在管理监督干部队伍上不够大胆，特别是缺乏能够及时有效地发现和解决实际问题的内部监督管理机制，自我提高、自我净化、自我完善的功能还不够强。

  （一）提高思想认识，强化责任担当。以党的创新理论为指导，推进党史学习教育、“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化、制度化，持续巩固主题教育成果。进一步提升认识，压实责任，抓牢意识形态工作，查薄弱、堵漏洞、补短板，用理论思想武装头脑，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高度的政治责任感和使命感促进各项工作的落实。

  （二）履行监督责任，强化政治担当。要加强遵守政治纪律、政治规矩的监督检查，做到早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题。充分的发挥纪委、监察办监督检查职能作用，对重点领域、重点工作开展专项跟踪督查，围绕本单位职能、干部岗位工作职责，对本单位存在的廉政风险点开展自查。加大监督力度，发挥监督信息员“探头”作用，增强日常监督的整体效应。

  （三）加强队伍建设，夯实基层基础。注重储备干部的培养、锻炼、使用，积极开展党员干部集中培训、业务考试、岗位练兵等，不断的提高干部队伍的综合素养。同时，加强干部队伍教育管理，持续加大干部作风建设，做到早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题。

  （四）加大整改落实，建立长效机制。对查摆发现的问题，认真分析，逐条整改落实。要通过完善健全《干部学习培训考核机制》、《干部作风监督管理制度》等机制，坚持用制度管人、靠制度办事、提高制度执行力，让工作有章可循，确保各司其职、各尽其责、形成合力，推动工作落实落细。

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